Preto je také dôležité starať sa o ich pohodu.
Štúdie ukazujú, že dobre navrhnutý program podpory duševnej pohody zamestnancov sa premieta aj do hmatateľných finančných výhod. Zamestnanci sú menej chorí, menej absentujú, ich motivácia rastie, čo zvyšuje ich produktivitu. Šťastní zamestnanci zostávajú vo firme dlho a stávajú sa pre ňu neoceniteľní.