Skutočná podpora. Viditeľné výsledky. Reálny prínos pre firmu
Benefit, ktorý má zmysel. Pre zamestnancov aj pre firmu.
Štúdia Mind Share Partners
Štúdia Deloitte
Starostlivosť o duševné zdravie nie je bonus. Je to nutnosť.
Pozrite sa, ako zavedenie Hedepy for Business pomohlo firmám z rôznych odvetví.
Od krízovej podpory k dlhodobej wellbeing stratégii: Ako Ataccama vyriešila duševnú pohodu zamestnancov s Hedepy
Ataccama sa v apríli 2021 rozhodla zaviesť benefity zamerané na duševné zdravie, a to predovšetkým ako reakciu na náročné obdobie pandémie Covid-19. Cieľom bolo uľaviť zamestnancom v ťažkých životných situáciách a poskytnúť im potrebnú psychickú podporu. Zároveň chcela firma držať krok s trendom v IT sektore, kde sa starostlivosť o duševné zdravie stávala čoraz dôležitejším benefitom pre udržanie konkurencieschopnosti.
Prečítať celý príbeh
Budovanie kultúry duševnej pohody v technologickej spoločnosti Monterail
V Monterail, technologickej spoločnosti fungujúcej v režime „remote-first“, si vedenie uvedomilo, že duševná pohoda zamestnancov je rovnako dôležitá ako ich technická dokonalosť – a to najmä v dôsledku pandémie Covid-19 a ďalších globálnych výziev. Na riešenie rastúceho stresu a neistoty sa Monterail spojil s platformou Hedepy for Business. To, čo sa na konci roka 2020 začalo ako skúšobný projekt, sa odvtedy rozvinulo na jeden zo základných pilierov firemnej benefitnej stratégie, ktorá podporuje zdravšiu a otvorenejšiu pracovnú kultúru.
Prečítať celý príbeh
Ako sa v inStreamly stala starostlivosť o duševné zdravie štandardom
V dynamickom svete digitálnych a kreatívnych odvetví siaha pohoda zamestnancov ďaleko za fyzické benefity, ako sú permanentky do posilňovne či čerstvé ovocie v kancelárii. Pre inStreamly, spoločnosť postavenú na inováciách a spolupráci, bolo jasné, že skutočná starostlivosť o zamestnancov znamená pristupovať k duševnému zdraviu rovnako vážne ako k profesionálnemu rastu. S vedomím, že stres, úzkosť a vyhorenie môžu ovplyvniť individuálny výkon aj tímovú kultúru, nadviazala spoločnosť inStreamly partnerstvo s Hedepy for Business. Tým, že svojim zamestnancom ponúkla neobmedzený, plne anonymný prístup k sedeniam, vyslala silný odkaz: je v poriadku nebyť v poriadku.
Prečítať celý príbeh
O čo prichádzate, keď neriešite duševné zdravie
Wellbeing už nie je len doplnok. Je to benefit, ktorý ľudia chcú a využívajú.
Psychologická podpora zvyšuje angažovanosť a znižuje fluktuáciu zamestnancov o 42 %.
Štúdia Mind Share Partners, 2021
Firmy, ktoré investujú do wellbeingu hlásia výrazný pokles absencií kvôli duševnému zdraviu.
Štúdia Gallup, 2022
Takmer 9 z 10 českých zamestnancov považuje podporu duševného zdravia a rovnováhu medzi prácou a súkromím za kľúčovú pri výbere zamestnávateľa.
Štúdia Randstad Workmonitor, 2024
Duševné zdravie je najrýchlejšie rastúcim benefitom na SK a CZ
Duševné zdravie už nie je trendom – stáva sa štandardom. Konkrétne +15 % nárastom wellbeing programov v oblasti IT, zákazníckého servisu a financiách.
Štúdia ABSL Czech Republic, 2022
Keď je wellbeing prioritou, vyhráva celý tím
- Globálne spustenie v mnohých jazykoch
- Lepšie rozhodovanie na základe dát
- Silnejší wellbeing stratégia
- Podpora v krizových situáciách
- Wellbeing plán pripravený k využitiu
- Nižšia fluktuácia a menej sick days
- Vyššia angažovanosť a silnejšia kultúra
- Naplnenie cieľov pre ESG a wellbeing
- Podpora a kurzy pre manažérov
- 24/7 prístup ku konzultáciam a nástrojom
- Učenie a rast vlastným tempom
- Pocit podpory v práci
Poďme spolu tvoriť silnejšie firmy
- Máte otázku?
- Chcete zistiť, ako by sme mohli podporiť váš tím?
Rýchle odkazy
Mohlo by vás zaujímať
