Ako sa v inStreamly stala starostlivosť o duševné zdravie štandardom

Ako to začalo

Rovnako ako mnohé spoločnosti v rýchlo sa rozvíjajúcich odvetviach si aj inStreamly uvedomilo, že tradičné benefity pre pohodu zamestnancov – ovocie v kancelárii, športové programy, zdravotné poistenie – nestačia na riešenie hlbších problémov, ktorým zamestnanci čelia. Duševné zdravie sa stávalo čoraz naliehavejšou témou naprieč celou firmou, pričom najmä mladšia generácia očakávala od svojich zamestnávateľov zmysluplnú podporu. Tieto potreby potvrdili aj štúdie: 81 % zamestnancov z generácie Z a 68 % mileniálov uviedlo, že odišli z práce kvôli problémom s duševným zdravím. Rozdiel medzi vnímaním vedenia a realitou na strane zamestnancov zostával výrazný. Kým 96 % generálnych riaditeľov verilo, že poskytujú adekvátnu podporu, súhlasilo s tým iba 69 % zamestnancov.

Vedenie inStreamly vedelo, že musí spraviť viac. S vedomím, že každý môže zažiť stres, úzkosť alebo depresiu, ktoré ovplyvňujú osobný aj pracovný život, zaviedli pre všetkých zamestnancov profesionálnu psychologickú podporu prostredníctvom Hedepy for Business.

Prečo sme si pre firmy vybrali Hedepy

Hedepy for Business bolo pre inStreamly správnym riešením, pretože riešilo dostupnosť aj dôveru:

• Neobmedzený prístup – zamestnanci si môžu rezervovať toľko sedení, koľko potrebujú, bez obmedzení.
• Úplná anonymita – všetky sedenia sú prísne dôverné, čo povzbudzuje zamestnancov, aby hľadali pomoc bez obavy zo stigmatizácie.
• Jednoduchosť použitia – plánovanie online sedení je jednoduché a okamžité, čo je praktické pre tím pracujúci na diaľku.
• Holistická podpora – zamestnanci môžu využiť Hedepy for Business na osobné aj pracovné problémy, pretože obidve ovplyvňujú wellbeing a výkon.

Výberom Hedepy for Business inStreamly nielen poskytlo profesionálnu podporu, ale aj ukázalo zhodu so svojou kultúrou otvorenosti, kreativity a starostlivosti.

Dopad

Zavedenie Hedepy for Business malo v inStreamly významný dopad:

• Zamestnanci sa cítia podporovaní v osobnom aj pracovnom živote, čím sa znižuje riziko vyhorenia.
• Program posilnil správu, že duševné zdravie je rovnako dôležité ako fyzické zdravie, čím sa ďalej normalizovali diskusie o wellbeingu.
• Hedepy for Business dopĺňa existujúce iniciatívy wellbeingu, ako sú fyzické aktivity a offline stretnutia, čím vytvára komplexný podporný systém.
• Tento benefit posilňuje employer brand inStreamly, pomáha pri získavaní a udržiavaní talentov v konkurencieschopnom odvetví, kde mladší zamestnanci najmä oceňujú starostlivosť o duševné zdravie.

Najdôležitejšie je, že Hedepy for Business umožnilo inStreamly vytvoriť kultúru, kde je prijateľné priznať si problémy a požiadať o pomoc, čím sa odstraňuje stigma okolo duševného zdravia na pracovisku.

Referencia

„Šťastie a wellbeing našich zamestnancov sú kľúčové pre náš biznis. Hedepy for Business bolo ideálnym doplnením našich existujúcich programov, poskytujúc nášmu tímu neobmedzený, dôverný prístup k profesionálnym odborníkom z oblasti duševného zdravia kedykoľvek, keď to potrebujú. Pre nás je dôležité vyslať jasnú správu: je OK nebyť OK." – vedenie inStreamly